In samenwerking met het CJG Capelle aan de IJssel een mooie training op maat mogen maken. Deze training is voor de ambulant hulpverlener die nog niet al te lang aan het werk is. De 'startende' hulpverlener komt bij gezinnen thuis en in situaties terecht waarbij veel nog nieuw is en waar je als professional nog zoekende bent hoe hier precies mee om te gaan. Een groot gedeelte van de training gaat er ook om hoe je 'start'. Hoe kom je binnen bij een gezin en hoe krijg je aansluiting met de verschillende gezinsleden. In het eerste dagdeel kijken we vooral naar verschillende basiselementen hoe je dit voor elkaar krijgt. Tijdens dagdeel 2 kijken we vooral naar wat je kan doen als je samenwerkingsrelatie tussen jou en je client niet soepel gaat en dreigt stuk te lopen. 

Vandaag en gisteren twee workshop gegeven aan jeugdhulpverleners van het Albeda college. Samen met een ervaren medewerker tekst en uitleg en ervaringen gegeven en gedeeld. Deze workshops zijn bedoeld hoe je als jeugdwerker trainingen kan geven aan groepen jongeren die op het Albedacollege aanwezig zijn. Wat kan je als trainer allemaal tegen komen als je training geeft aan jongeren in de jongvolwassene leeftijd.Twee verschillende groepen met twee keer verschillende elementen die van belang waren en waarbij toch hetzelfde thema aan bod kwam.

Langzaam mag er weer steeds meer sinds de corona maatregelen. Vandaag mocht ik weer voor het eerst zelf een fysieke scholing volgen bij de landelijke trainersvereniging NOBTRA. Het was een mooie en leerzame dag. Van verschillende trainers bijscholingen mogen volgen. De eerste bijscholing liet zien wat je allemaal kan met Blended Learning. Dit liet duidelijk zien dat dit meer is dan online een training geven die je al hebt gemaakt voor fysieke bijeenkomsten. Zelf al aardig wat ervaring met verschillende vormen van Blended leren maar in deze workshop kwamen er nog aardig wat opties bij waarbij daadwerkelijk is bewezen dat dit helpt in het leren van deelnemers.

Trainingen geven in het Corona tijdperk is een aardige uitdaging. Veel trainingen gegeven online. Dit kan zeker zinvol, leerzaam en nuttig zijn, maar vandaag sinds lange tijd weer eens mensen fysiek gezien. Omdat de meeste reguliere trainingsruimte niet groot genoeg zijn om de maatregelen aan te kunnen houden vandaag uitgeweken naar een alternatieve trainingslocatie. We waren meer dan welkom en zeer gastvrij ontvangen op de Volkstuinvereniging SNV in Rotterdam. In een mooie ruimte die is gelegen in een zeer mooie omgeving zijn de deelnemers aan de slag gegaan. Wat mooi is om te merken dat een andere omgeving ook er voor zorgt dat de mensen anders in je training zitten. Binnen is er veel ruimte maar een wandeling buiten in de pauze was een zeer prettige aanvulling. Genoten van de gastvrijheid, de inzet van de deelnemers en de omgeving waar we inzaten. Ik kan het andere trainers ook zeker aanraden om eens te zoeken naar alternatieve trainingsruimte welke een andere sfeer hebben dan de vaak kantoorachtige panden.

Wat is de reden dat je bepaald werk doe? Wat maakt dat het ene onderwerp belangrijker voor je is dan het andere? Welke waarden zijn voor jezelf belangrijk en welke minder? Wat maakt dat je met de een heel goed kan opschieten en met de ander een stuk minder? Wat en hoe wil je leren en wat is belangrijk om aan andere over te dragen? Kortom wie ben je als mens en wat maakt dat je ergens enthousiast van kan worden.Om daar achter te komen veel vragen in moeten vullen, een conclusie krijgen die heel erg herkenbaar is en dan bepreken die op de een of andere manier dicht bij je staan. Mooi onderzoek naar jezelf.

Toch maar mijn eigen eerste echte online training. Na het vele en harde werken wat ik doe bij Enver om alle trainingen daar online aan te kunnen bieden ben ik er toch trots op dat ik nu een eigen training online heb voor Vi-training. In opdracht van en in samenwerking met heb ik een training mogen maken voor de medewerkers van de gemeente vijfheerenlanden. 

Ik vind trainingen ontwikkelen en trainingen geven en alles wat hier mee te maken heeft het leukste beroep wat er is. Ik maak geen verschil tussen fysieke trainingen of online trainingen. Allebei de vormen hebben hun eigen mogelijkheden en charmes om te doen. Voor mij blijft altijd belangrijk om te kijken welke doelen je wil bereiken en welke vorm past daar het beste bij in wat je met de deelnemers wil bereiken. Door corona is er op het moment geen keuze welke vorm je aan kan bieden. Dat maakte dat ik afgelopen week een marathon aan online trainingen heb gegeven vanuit Vi-trainingen en vanuit Enver.

Sinds de corona pandemie zijn we binnen de jeugdhulpverlening al weer een maand of negen bezig om alles online te doen. Veel  fysieke trainingen binnen Enver heb ik kunnen omzetten naar een online aanbod. Ik heb cursussen en webinars kunnen volgen hoe je een online aanbod op een goede manier kan maken en hoe je online trainingen kan geven. In de loop van de tijd meerdere keren per week online trainingen mogen geven en ook hierin veel ervaring kunnen opdoen.

Helaas is het nog niet mogelijk om live trainingen te verzorgen en zijn we nog steeds aangewezen in het geven en volgen van online trainingen.

Mijn dagelijkse werk is het ontwikkelen en geven van trainingen. Het afgelopen half jaar is het niet mogelijk geweest om fysieke trainingen te geven in verband met een pandemie. De trainingen vanuit Vi-training & Coaching hebben daardoor stil gelegen. Naast Vi-training & Coaching ben ik ook werkzaam als Seniortrainer bij Enver. Dit is een grote jeugdhulpverleningsinstelling in Rotterdam en omstreken met een eigen afdeling leren en ontwikkelen. Op deze afdeling werk ik samen met andere collega's. De afgelopen periode hebben we het grootste gedeelte van ons SKJ geregistreerde scholingsaanbod omgebouwd naar online trainingen en zijn we deze ook online gaan geven aan de professionals die bij Enver werken. Dit is hard werken, erg leerzaam en ook mooi om te doen zodat we in deze vervelende periode toch een mooi leeraanbod hebben.

In het belang van alle trainers in Nederland is er een protocol ontwikkeld om trainingen en opleidingen weer te kunnen opstarten. Het protocol is tot stand gekomen op initiatief  van de Nederlandse orde van beroepstrainers (NOBTRA) in samenwerking met 30 trainers en trainingsbureaus onder leiding van Jeff Dadema van de Letsgoactive training groep.